劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位，但工作岗位、工作内容未发生变化的，新用人单位不得再与劳动者约定试用期

用人单位根据所在地区特殊情形下的政策要求，合理安排员工参与到疫情防控等活动中，系积极、正确地履行职责、承担社会义务的表现，并无不当，劳动者应当根据自身情况积极响应。劳动者无正当理由拒不服从用人单位合理的疫情防控工作安排，不仅在本单位造成恶劣影响，也不利于疫情防控政策的实施，且某酒店公司对该类行为亦有明确的规章制度规定。

确认劳动关系适用仲裁时效吗？劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。某公司不清楚王某工作内容，未发放劳动报酬，且双方不存在管理与被管理的关系，故双方之前不存在劳动关系。某公司为王某缴纳社保，但是存在的可能性有很多，不能单纯认为双方存在劳动关系。

驾驶员驾车未紧靠道路右侧临时停车以及乘车人开车门时妨碍其他车辆通行均是事故原因的，应当承担按份责任而不是连带责任！

最高法发布人民法院涉农民工工资案件执行典型案例保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益和民生福祉，是保障和改善民生工作的重要内容。人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央决策部署，聚焦人民群众急难愁盼问题，抓实公正与效率，充分发挥司法职能作用，加强组织领导，开展专项行动，加大涉农民工工资案件执行工作力度，取得明显成效。

劳动者因直系亲属去世治丧等特殊情形请假，未经用人单位准假即擅自离岗的，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同

工伤认定的法律规定，以下都是法律规定，如果你们不想看也可以。以下法律规定的核心是围绕着工伤认定的“三工原则”展开的，即“工作时间，工作场所，工作原因”。

劳动争议案件举证责任分配劳动争议案件中的举证责任分配原则上也遵循普通民事诉讼规则，即谁主张谁举证。但是，任何原则都有例外，由于在劳动关系中，用人单位处于强势地位，劳动者一般处于弱势地位，这就导致一旦发生纠纷，很多证据都在用人单位的掌控之中，劳动者往往难以获得这些证据材料。

发生劳动争议如何维权？劳动者是美好生活的创造者，是社会进步的推动者。然而，当一些劳动者合法权益受到侵犯时，却常常因为对相关法律法规了解不充分，难以及时依法维权。

劳动争议案件中能否提起反诉？劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服的，均应当向法院提起诉讼，一方当事人未在法定期间内提起诉讼的，应视为对仲裁的裁决结果没有异议。在对方当事人提起诉讼的情况下，未起诉的一方当事人在诉讼程序中，已经丧失对仲裁裁决结果再行抗辩或再提起诉讼的权利。