职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

工伤事故赔偿与人身损害赔偿是两种不同的救济方式，此种工伤案件中既有对社保机构或用人单位的工伤保险待遇请求权，也存在对侵权人的人身损害赔偿请求权，实际上它包含了以下几个问题：（1）工伤保险待遇与第三人侵权的人身损害赔偿请求权能否并存；（2）工伤保险待遇与第三人侵权的人身损害赔偿请求权如不能并存，劳动者有无选择权；（3）工伤保险待遇与第三人侵权的人身损害赔偿请求权并存时有无先后顺序；（4）工伤保险待遇与第三人侵权的人身损害赔偿并存时所获得的赔偿之间的关系。

工伤事故属于劳动法调整范畴，因而工伤事故赔偿具有劳动法律关系的一般特证。人身损害事故为民事侵权行为，人身损害事故本质上属于民事侵权损害赔偿范畴，因而人身损害事故赔偿具有民事侵权赔偿的一般特征。工伤事故与人身损害事故两者相比较，主要有以下区别：

工伤职工多处伤残的，如何确定伤残等级？基本做法是：对于同一器官或系统多处损伤的职工，或一个以上器官同时受到损伤时，应先对单项伤残程度进行评定；如果几项伤残等级不同，以重者定级；两项以上等级相同，最多晋升一级。

劳动能力伤残等级鉴定后存在的争议及解决办法，对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办？用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。及劳动能力鉴定后伤残情况发生变化的如何处理？《工伤保险条例》第二十八条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”

工伤保险条例七级至十级伤残待遇标准规定，标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资。

工伤保险条例五级、六级伤残待遇标准规定，标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

职工工伤与职业病致残程度鉴定，一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残、六级伤残、七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残鉴定标准具体规定。