关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件若干问题的会议纪要对经现场酒精呼气测试，酒精量达到醉酒标准（≥80mg/100ml）的机动车驾驶人，无论其对检验结果是否有异议，均应按照规范对其抽取血样，及时进行血液酒精含量检测。检测结果达到醉酒标准的，应当以涉嫌危险驾驶罪立案侦查。

认定是否存在事实劳动关系的几个要点从劳动关系的成立要件方面，双方之间没有直接的行政隶属关系，畜牧局对布某没有考勤等管理，畜牧局工资发放来源于国家、自治区的补助及县财政投入，由畜牧局直接将各级政府的补贴补助费用每半年或按季度发放至布某的银行卡中，不是畜牧局根据布某的劳动量按月发放。双方之间不存在劳动法规定的全日制用工或非全日制用工形式，故布某要求确认与畜牧局之间存在劳动合同关系的请求，缺乏事实和法律依据。

劳动者拨打12345市民热线可导致劳动争议仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算！本案中，包某主张其与某物业公司达成一致意见：其离职时某物业公司给予其12000元补偿，结合12345热线的回复，法院对其该项主张予以采信，故某物业公司应向包某支付补偿金12000元。

用工单位是否要为派遣员工缴纳社会保险劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

不报警不报险，事故原因无法查明，保险公司能拒赔么？法院经审理认为，原、被告在双方签订的保险合同中明确约定了被告免除赔偿责任的情形，且投保人已在投保声明下方签章处进行了签字确认，故其应当知晓该免责条款内容及法律后果。交通事故发生后，驾驶员陈某在未报警、报险的情况下离开事故现场的原因，根据庭审查明的事实及涉案车辆驾乘人员住院病历等资料记载，驾驶员陈某及乘坐人的伤情并未严重至无法报警的程度，陈某未报警而离开事故现场无合理性和必要性。

用人单位与劳动者既无书面劳动合同又无其他证据证明有试用期约定的，司法实践中应当如何确定试用期？试用期整体上是对用人单位有利的一种机制，旨在保护用人单位的经营自主权等相关权益，同时在签订劳动合同方面，优势一般在用人单位一方。基于这种情况，考虑到更好地保护劳动者的合法权益，笔者认为在双方未签订劳动合同且无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期约定的问题。

实践中，对如何界定劳动者试用期的起算点存在不同观点，应当如何确定？从时间来看，试用期应与劳动者关系建立时间相一致，《劳动合同法》第10条第3款规定“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”按照这一逻辑，试用期也应当自用工之日起计算。

当事人在劳动争议仲裁程序中自行达成和解撤回仲裁申请后，由于一方当事人未履行协议或反悔，对方当事人能否就同一纠纷再次申请仲裁。

如何理解《劳动合同法》第82条“应当订立无固定期限劳动合同之日”？《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

曾某富等人与陕西省岚皋县某农业发展有限公司劳动争议虚假仲裁调解执行监督案劳动仲裁调解书生效后，除员工夏某刚、朱某定外，31名员工于2018年3月12日至4月8日期间陆续向岚皋县人民法院申请强制执行，申请标的金额共计1552187.04元。法院就该公司系列执行案制作分配方案，确定工人工资受偿比例为100%。2018年6月28日，法院以现金支付、领款人签字、视频记录方式向岚皋县某公司员工支付了执行款。