车辆驾驶人因交通标志标线设置不合理受到的行政处罚应否撤销的审查认定

案涉机动车未投保交强险，仅在保险公司投保了商业三者险，《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。

未成年人骑摩托车载人导致同乘伙伴受伤，谁买单

蜜蜂蜇人引发过敏死亡，饲养人应否承担赔偿责任饲养动物致人损害责任的构成要件有以下几点：1、饲养动物致人损害；2、被侵权人受到人身或财产损害；3、动物致害行为与损害事实之间存在因果关系。被侵权人的主观过错，可以作为侵权责任人减轻责任或免责的抗辩事由。只要满足以上三个构成要件，又不存在免责事由，动物的饲养人或管理人都应当承担动物致害责任。

车辆买卖中，卖方故意隐瞒车辆真实情况是否构成欺诈

职工停工留薪期届满后未到单位工作，单位能解除劳动合同吗

用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险，其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用，其有证据证明工伤保险待遇仍然降低，劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的，人民法院应予支持。

受害人伤残鉴定后意外死亡，残疾赔偿金如何认定？倘若因为被侵权人的自杀身亡，侵权人却可以减少赔偿数额，将残疾赔偿金调整为仅仅计算至死亡之日，对王某及其家人来说是极不公平的，由此可能带来负面的社会影响，也无法让人民群众在每一个案件中都感受到公平正义。因此，从法律价值和社会价值上来说更应该选择按照二十年的标准计算残疾赔偿金。

试用期内未签订书面劳动合同，应否支付双倍工资？法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期应包含在劳动合同期限内，故劳动者是否在试用期内不影响其与用人单位劳动关系的成立。用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付劳动者未签订劳动合同双倍工资差额。

无资质人员高处作业摔伤，谁来担责？定作人不能认为将活“包”出去就与其无关了，仍需要在定作、指示及选任方面尽到必要的审慎义务。进行涉及高空、高压、易燃、易爆等高度危险作业时，要选任具有专业资质的人员。