劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，人民法院是否受理？

对劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后作出不予受理决定的，是否可以向人民法院起诉？可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。但存在申请仲裁主体不适格等情形的，人民法院不予受理。

劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受案范围，当事人不服提起诉讼的，如何处理？人民法院应不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，应在多少日内向人民法院提起诉讼？如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院起诉。

劳动争议案件中，原告向人民法院起诉后又申请撤诉的，能否再次起诉。

因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决是否生效。

当事人签收劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书后反悔，向人民法院起诉的，如何处理。

劳动者对仲裁裁决不服向法院起诉的，诉讼请求应以申请仲裁时提出的请求为限，未经劳动仲裁的事项不应直接向法院起诉；用人单位对非终局裁决不服的，诉讼请求应以仲裁裁决支持的事项为限，可表述为如“判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金XXX元”，对终局裁决不服的，应向中级人民法院申请撤销，诉讼请求表述为“申请撤销XXXX号裁决书”。

如增加的诉请与诉争的劳动争议有不可分性，人民法院应当合并审理；如系独立的劳动争议，当事人应就此向劳动争议仲裁机构申请仲裁。