计算经济补偿如按个人收入补偿包括不包括各种津贴和补贴

某一名职工，在企业工作了12年，合同到期，双方同意解除，给某名职工补偿时，是按最后一年12个月平均（个人）工资标准补偿，还是按12年每年的平均工资补偿，能不能按当地最低工资标准补偿，不按个人岗位工资加各种津贴和补贴补偿？（因为个人工资收入高）。计算经济补偿如按个人收入补偿包括不包括各种津贴和补贴？

解答：根据《劳动合同法》第47条第3款规定，经济补偿“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，并非劳动合同期内每个月的平均工资，即对员工补偿应当就高不就低，更不能按当地最低工资标准补偿。

当然，工资是指岗位、技术、工龄工资的总结，还应当包括法律、政策规定给予劳动者的补助、物价补贴等。至于企业发给的各种职务津贴、补贴等，应当根据企业赢利能力进行发放，不宜搞一刀切。从原则上讲，工资确实不包括奖金、加班费、浮动报酬等，但如果企业效益好，给员工发放的福利较高，亦可考虑一并补偿给员工。

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