于某某等217人与天津某燃具销售公司劳动争议纠纷执行案

于某某等217人与天津某燃具销售公司劳动争议纠纷执行案

【基本案情】

于某某等217人与天津某燃具销售公司（以下简称某燃具销售公司）系劳动关系。2018年6月，公司经营困难，未按约定支付员工劳动报酬，并单方解除劳动合同。2018年9月，于某某等217人陆续向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、加班费、提成、防暑降温费以及解除劳动合同经济补偿金等。仲裁期间，217名劳动者与某燃具销售公司达成调解，仲裁委员会作出仲裁调解书，要求某燃具销售公司于2018年10月一次性支付各项经济补偿共计1000余万元。某燃具销售公司到期未予支付，于某某等217人申请法院强制执行仲裁调解书。

【执行情况】

法院经过网络查控、实地走访等，发现某燃具销售公司对外负债近2亿元，未有可以立即处置变现的财产，明显缺乏清偿能力。某燃具销售公司以不能清偿到期债务、并且资产不足以清偿全部债务为由，向法院申请破产。河西法院依法裁定受理破产申请，并指定管理人。经调查，某燃具销售公司的主要财产是存储在天津市的库存货物，但已被广东某法院查封。为防止货物贬值风险、减少巨额仓储费的发生，法官多次主动前往外地协商解决清点货物、解封公司财产等事宜。为促使货物保值增值，尽快变现，法官与作为最大债权人的生产商反复沟通，晓之以情动之以理，最终生产商同意以1400万元回购涉诉货物，并承担相关费用。在疫情防控的背景下，为确保外地生产商来津顺利处置货物，法院与生产商及破产管理人反复协商，制定详细的工作方案，统筹推进疫情防控和审判执行工作，经过半个月的努力，货物处置完毕。在保障普通债权人利益的基础上，为使变现方案和分配方案得以顺利通过，法官又多次与普通债权人沟通，争取理解和支持。最终在2020年9月7日使217件劳动争议纠纷执行案件恢复执行，1000余万元劳动者债权全部得以清偿。

【典型意义】

本案是一起推动执行转破产、保护劳动者权益的典型案例。执行是公平正义最后一道防线的最后一个环节。强制执行有利于及时兑现当事人胜诉利益，维护司法和法律权威，促进社会和谐稳定。经法院强制执行，公司丧失清偿能力、生存无望，推动案件从执行程序转破产程序，有利于彻底清除执行积案，打通解决执行难问题的“最后一公里”。本案涉及债权金额大、人数多、社会关注度高，法院推动“执转破”工作，坚持保护劳动者权益和企业生存发展的有机统一，公平清理债权债务，保护广大职工的合法权益，同时服务供给侧结构性改革，促进“僵尸企业”有序退出，提高市场资源配置效率，优化营商环境。特别是在疫情防控的背景下，承办法官强化公正执行、善意执行、文明执行理念，想尽办法、克服各种困难，积极促进财产处置变现，及时高效向劳动者发放案款，有力维护了广大劳动者的财产权益及社会和谐稳定。

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