员工泄露商业机密如何取证？

侵犯商业秘密案件中，有超过八成的案件与员工泄密或侵犯商业秘密有关，有些是在职员工泄露商业秘密给竞争对手，有些是在职员工在职期间利用公司商业秘密偷偷创业，有些则是离职员工违反《竞业限制协议》利用公司商业秘密另外炉灶或跳槽。不管是哪一种情况，最终都会使得商业秘密权利人损失重大，甚至有破产的可能。故此，相关部门也对侵犯商业秘密行为进行严厉的打击，构成侵犯商业秘密罪的，最高可判10年有期徒刑。

但是，商业秘密权利人的维权之路非常崎岖曲折，比如：员工泄露商业机密如何取证？

离职员工方面，能接触到商业秘密的核心员工一般都有《竞业限制协议》，他需要定期报告是否履行竞业限制义务，如发现没报告或有可能入职竞争对手公司，那么就要展开对其的调查，比如对方的朋友圈动态是否涉及入职竞争对手公司，是否常常出入竞争对手公司…当然了，这些调查与取证绝非易事。

在职员工方面的取证也不轻松，除了进行一些必要的监控之外，其实也没有太多可以做的。因此，调查取证这一环节可能是侵犯商业秘密案件之中最难的。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15652571727。