2015年河北省秦皇岛市职工平均工资标准全省分地区企业退休人员月平均养老金等相关数据予以公布，供在人力资源和社会保障有关工作中统一使用。2013年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资42532元（原全省在岗职工平均工资口径以全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为准）

2015年河北省唐山市职工平均工资标准河北省唐山市 (路南区、路北区、古冶区、开平区、新区、丰润县、滦县、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、唐海县、遵化市、丰南区、迁安市)2015年河北省唐山市职工平均工资标准：河北省人力资源和社会保障厅关于公布2013年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资和全省企业离退休人员月平均养老金等有关数据的通知

2015年河北省石家庄市职工平均工资标准根据省人力资源和社会保障厅、省统计局《2013年河北省人力资源和社会保障事业发展统计公报》，现将2013年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入、全省企业离退休人员月平均养老金、全省分地区企业退休人员月平均养老金等相关数据予以公布，供在人力资源和社会保障有关工作中统一使用。

主动辞职人员可以领取失业保险金吗因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；等等，都属于非本人意愿中断就业的情形，失业后如符合其他条件都可以要求领取失业保险金。

失业人员进行失业登记才能领到失业保险金吗城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。郭某失业在家，已经缴纳了3年多的失业保险费用，并有求职要求，应先办理失业登记，才能领取失业保险金。

参加了基本养老保险还可以参加新型农村社会养老保险吗国务院《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》所规定的农村社会养老保险是国家保障全体农民老年基本生活的制度，是政府的一项重要政策，其指导思想和基本原则是：建立农村社会养老保险制度，要从我国农村的实际出发，以保障老年人基本生活为目的；坚持资金个人缴纳为主、集体补助为辅，国家予以政策扶持；坚持自助为主、互济为辅；坚持社会养老保险与家庭养老相结合；坚持农村务农、务工、经商等各类人员社会养老保险制度一体化的方向。

关于工会在劳动模范工作方面的规定 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。这里的国家机关包括国家权力机关和行政机关。这里的国家权力机关是指全国人大及其常委会；省、自治区、直辖市人大及其常委会；省会所在市和国务院批准的较大的市的人大及其常委会。这里的行政机关是指国务院及其所属的部、委员会和直属机构以及省、自治区、直辖市人民政府；省会所在市和国务院批准的较大的市的人民政府。国家权力机关、行政机关在制定直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，要听取工会的意见。应当指出，这里的利益是指“直接涉及的切身利益”。

工会协助用人单位做好涉及职工切身利益工作的规定 社会保险工作，是工会为维护职工享有国家法律所规定的社会保障权利的一项群众性工作。社会保险是社会保障体系中的一项重要制度，是社会保障制度的核心内容。社会保险制度，是国家和社会对暂时或永久丧失劳动能力的职工，以及失业者给以物质帮助或物质保障的制度。包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。实行社会保险制度，对保护职工身体健康，解决职工在生活上的后顾之忧方面起到了重要作用。工会要积极参与、推动我国社会保险制度的改革，协助政府和企业进一步做好职工的社会保险工作。

各级总工会为所属工会和职工提供法律服务的规定 县级以上各级总工会法律服务的形式可以多种多样，既可以成立法律咨询室、法律顾问室，也可以经司法行政部门同意成立律师事务所，这些形式是专门为工会组织和职工群众提供法律服务的。它主要从事法律咨询，提供法律帮助。县级以上工会为所属工会和职工提供法律咨询服务，除了代理职工进行诉讼外，还可以从事服务于工会和职工的法律咨询、代写或审查法律事务文书，为工会、职工签订经济合同、集体合同、劳动合同，把好法律关，帮助职工解决劳动争议问题，以及为工会、职工提供其他法律帮助。

工会参加企业劳动争议处理的规定 劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；劳动争议主体之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系，劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的；劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即是因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、职业培训而引起的争议。