儿童翻墙碰触变压设施受伤，责任谁承担？高压设备使用经营者承担侵权责任适用“无过错原则”，不以其对侵害事实发生存在过错为承担责任之依据。案件审理过程中，某厂、供电公司认为案涉变压器不属于高压设备，但根据国家电网电压等级划分，交流电高压为10KV以上至330KV，超过330KV即为超高压。案涉变压器为160KVA，符合高压电标准。

网购保健品被疑不符合食品安全标准 法院判决卖家退款进口的食品、食品添加剂、食品相关产品应当符合我国食品安全国家标准。根据相关法律规定，进口的预包装食品、食品添加剂应当有中文标签；依法应当有说明书的，还应当有中文说明书。而涉案产品未按规定附随中文标签，不符合食品安全标准。因此，小赵要求退货退款的请求应予支持。

越野车“越野”出事故保险公司拒赔 法院：并非被保险人故意制造 属于意外事故 判决予以赔偿

挂靠人聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位能否以事前免责约定或不存在劳动关系为由，主张免除工伤保险责任

预付消费服务合同约定“不予退款”？无效！预付式服务合同中“一律不予退款”的格式条款，限制了消费者的主要权利，不合理地加重消费者责任，依法应当认定无效。

不能认定为工伤的情形认定工伤的标准：三工原则，即工作时间、工作场所、工作原因，其中最核心的因素是“工作原因”，即使不在工作时间、工作场所内，但因赶着去上班（工作原因）导致受伤的，也能认定为工伤，如员工在上班途中，非因个人主要责任或者全部责任导致的交通事故。“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。

饲养动物损害责任知多少近几年，动物致人损害事件频发，轻则出现轻伤，重则导致死亡结果出现，给自己、他人带来不可预估的损害，所以遵守法律规定，珍爱生命，从养犬做起！

企业不签订书面劳动合同的“二倍工资”应该怎么算用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，该条文中并未明确指出二倍工资的基数是多少？法律法规对此也没有给出具体的规定。因此，在未订立书面劳动合同的情况下，如何计算二倍工资的基数就是本文要来研究的问题。

遇到保险公司拒赔,被保险人该怎么办?在交通事故案件中，常遇到保险公司以驾驶员醉酒、无证、吸毒、故意等理由，对投保人或被保险人的理赔申请说“NO”。那么，是否所有的这些情由都可以拒赔呢？是否交强险和商业三责险都一并拒赔呢？有无例外呢？今天，我们就逐一分析这其中的法理与法律规定，以飨读者。

你的待岗安排合法吗?——关于企业安排员工待岗的合法性探讨自从2020年初，复工受到疫情影响，孙律师就接到很多关于企业停工停产期间，如何支付工资待遇的咨询，随后也办理了几个与待岗相关的案件，在办理的过程中发现，待岗的安排中存在许多问题，在此进行分析和探讨。