企业应不应当为外来人员办理就业证

广东省某企业招聘了5名香港籍员工，在这5名员工到岗前，企业为他们办理了就业证。企业应不应当为外来人员办理就业证？

北京企业法律顾问律师：企业应当为外地就业人员办理就业证，该企业招用5名香港籍员工，为他们办理就业证是应该的。

就业证是外地人员在本地市的合法凭证，未取得此证的外地人员，任何单位和个人不得招用。用人单位招收外地人员的，应向市、区县人力资源和社会保障部门申领就业证。原劳动部《就业服务与就业管理规定》规定，用人单位招用台港澳人员后，应当按有关规定到当地人力资源和社会保障部门备案，并为其办理台港澳人员就业证。用人单位招用外国人，应当在外国人人境前，按有关规定到人力资源和社会保障部门为其申请就业许可，经批准并获得中华人民共和国外国人就业许可证书后方可招用。由此说明，中国企业招用台港澳人员和外国人都应当办理就业证。该企业招用5名香港人为员工，企业应当为其办理就业证。

关联法规：原劳动部《就业服务与就业管理规定》

特别提示：随着经济全球化，国际间的交流渠道进一步拓宽，外国人在中国就业、中国人在外国就业已经不是什么新鲜事。然而，中国是劳动力大国，就业形势非常严峻。因此，对外国人在中国就业，就必须进行一定的控制和管理，以避免给我国就业带来冲击。