基本案情
小顾是某电信局的技术骨干，已在单位工作了十几年。后小顾与单位签订了无固定期限劳动合同。3年后，小顾与他人共同注册登记了一家信息产业有限责任公司，并担任法定代表人和执行董事兼总经理职务。公司正式开业后，小顾给单位送去了请柬。信息公司的经营范围：( ISP)国际互联网服务提供、软硬件开发等业务。小顾在成立公司前还曾成立了一家计算机通信技术研究所，自任所长，并注册有一家网站。在接到请柬后，单位以小顾未经企业允许，擅自成立公司，并任执行董事兼总经理，也未办理解除劳动合同的手续，严重违反了劳动纪律和企业规章制度为由，对其作出了违纪处理，通知小顾自接到通知之日起停职检查。并要求小顾10日内与该信息公司解除劳动关系，回局安心工作。之后小顾就单位的决定给予书面答复，表示已经辞去执行董事兼总经理的职务，但同时对其他处理意见均提出异议，不予接受。其后，单位到地区工商局调查，发现小顾仍是信息公司的法定代表人，并未变更。单位了解到这一情况后遂作出了解除与其所签劳动合同的决定。
小顾对此决定不服，于同年向地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行与他签订的劳动合同，支付给他停发的工资奖金及其他费用，并赔偿名誉损失费。
仲裁机构对小顾的请求未予支持，小顾遂起诉至法院。法院认为：小顾成立信息公司并担任执行董事长兼总经理，与信息公司形成了事实上的劳动关系，违反了电信局《全面实行劳动合同制实施细则》第十四条“职工在同一时期内只能和一个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系”的规定，而该规章制度与法律法规并无抵触。
律师评析
本案有一定普遍性。《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定，用人单位招用未与原单位解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，应承担连带赔偿责任。该条的解释应当是，不允许用人单位与未解除劳动关系的劳动者再建立劳动关系。当然，由于《中华人民共和国劳动法》颁布较早，还带有劳动关系单一化的影响，劳动法的有关规定也比较原则化，并且存在着一定的立法解释、司法解释的空间。
若本案发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，那单位解雇小顾的行为就无可争议了，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解188第四章劳动纠纷官司除劳动合同。”
本案中单位在知悉小顾自营公司并担任该公司的董事兼经理后，将其行为认定为违纪，并通知其回局安心工作，这样的做法是正确的。但小顾非但未予改正拒不解除与自营单位的劳动关系，还欺骗单位，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所称之“经用人单位提出，拒不改正”，单位完全可以依法与其解除合同。
【维权指南】
实际操作中，对于已经有一层劳动合同关系的劳动者，用人单位都会抱着谨慎的态度选用。这样的劳动者大多会被用人单位拒绝。所以，不少劳动者为了提高自己的收入，就故意隐瞒双重劳动关系的事实。对于特殊行业的人员，我国法律有明文规定，不允许其从事第二职业。比如国家公务人员不得从商。这些规定的内容，是符合社会经济发展需要的。一旦违背就是违法行为，会受到法律的追究和制裁。
【相关法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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