2015年上海市职工月平均工资标准

上海市包括：浦东新区、徐汇区、黄浦区、杨浦区、虹口区、闵行区、长宁区、普陀区、宝山区、静安区、闸北区、卢湾区、松江区、嘉定区、南汇区、金山区、青浦区、奉贤区、崇明县。各地2015年职工平均工资为：

上海市人力资源和社会保障局关于本市2013年职工平均工资有关事宜的通知(沪人社综发〔2014〕11号) 

各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关单位：

2013年本市职工平均工资为60435元，比上年增长7.3%。按此计算，2013年本市职工月平均工资为5036元。

凡按2013年本市职工平均工资计算的事项，均按本通知执行。

上海市人力资源和社会保障局

2014年4月8日

关于2014年本市企业工资增长指导线的通知（沪人社综发〔2014〕25号）

各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各区县局（产业）工会，各区县企业联合会/企业家协会，各区县工商业联合会，各企业：

现就2014年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：

一、企业工资增长指导线

经综合考虑本市经济发展、居民消费价格、劳动就业、工资水平等情况，2014年本市企业工资增长指导线为：

（一）平均线为12％。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的，可参照平均线以下水平增长工资。

（二）上线为16％。生产经营正常、经济效益较好，并且上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，可参照上线增长工资。

（三）下线为5％。经济效益较差的企业，可参照下线增长工资。生产经营困难、亏损的企业，经职工代表大会（或全体职工大会）讨论通过后，可以低于下线。

二、实施意见

（一）应当建立反映企业经济效益的工资正常增长机制，积极开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。

（二）在确定工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员的工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。

（三）应当妥善处理好高管与普通职工的工资分配关系，企业高管的工资增长应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

（四）本市各级人力资源和社会保障部门、工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会,以及各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，应加强对本地区或所属企业工资分配的指导，推动企业与职工通过开展工资集体协商，合理确定工资增长幅度和工资分配方案，既促进企业的发展，又保障职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

上海市人力资源和社会保障局
上海市总工会
上海市企业联合会/企业家协会
上海市工商业联合会
2014年7月1日