劳动争议仲裁委员会下设的办事机构也是劳动争议仲裁机构的有机组成部分，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常事务。劳动争议仲裁委员会虽然为常设机构，但其人员以兼职为主，不是常年集中固定办公，故需要设立一个专门的办事机构，为劳动争议仲裁委员会这一权力机构服务，负责日常接待、受理案件、准备仲裁的工作。
目前我国各劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动行政部门内，因而具有双重身份，既是劳动争议仲裁委员会的办事机构，又是劳动行政部门的职能部门。除了负责处理劳动争议仲裁委员会的日常事务，如受理劳动争议案件外，也担任着劳动法律、法规的研究，法律、法规、规章、政策的咨询、调研，执法监督和法制宣传等工作。实践中，这一设置，一方面可以充分利用劳动行政部门的工作人员熟悉劳动法律、法规、规章及政策的优势，提高办案效率，有利于劳动行政部门对劳资纠纷的宏观把握，进而根据劳动关系的运行态势进行决策。另一方面也容易造成行政执法与劳动仲裁的准司法职能的混淆，影响程序公正的实现。在实际运行过程中，有些地方形成了劳动行政部门一家办案的局面，劳动争议仲裁裁决变成了行政裁决，不能完全体现仲裁的社会性、独立性和公正性，降低了劳动争议仲裁的公信力。
近几年，广东、浙江等省开始试点设立劳动仲裁院以改变办事机构双重身份的改革。此种情况下，劳动仲裁院成为劳动争议处理的专门机构，不再是劳动行政部门的一个职能部门。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。法律没有明确规定这一办事机构是否必须设在劳动行政部门内部，就是考虑到各地劳动仲裁工作的延续性，对于劳动争议比较多且已经正在改革尝试的地方，《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁委员会的设立和办事机构的规定，不会给它们造成法律上的障碍。
根据目前的劳动争议仲裁委员会组织规则的规定，劳动争议仲裁委员会办事机构的主要职责是：(1)承办处理劳动争议案件的日常工作；(2)根据劳动争议仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员，组织仲裁庭；(3)管理仲裁委员会的文书；(4)负责劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询。(5)向劳动争议仲裁委员会汇报、请示工作；(6)办理劳动争议仲裁委员会授权或交办的其他事项。
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