雇佣法律关系一般是指雇主与雇员约定，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主支付报酬的劳务法律关系，其注重行为过程。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系，其注重行为结果。

实践中经常会有用人单位为了降低用工成本，以身犯法，不为劳动者缴纳社保公积金，这毕竟是占了近50%的人力成本，有些单位因此会额外给到劳动者一些社保补贴，诱导劳动者自愿放弃缴纳社保。当然，也常见很多劳动者为了“到手工资多拿一点”自愿与单位沟通放弃缴纳社保，并承诺“发生任何事情与单位无关，绝不追究单位责任”等。

规范性文件那些事儿您了解吗行政规范性文件是指除政府规章外，由行政机关或者经法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织（以下统称制定机关），依照法定权限、按照法定程序制定并公开发布，涉及公民、法人和其他组织权利义务，具有普遍约束力，在一定期限内反复适用的公文。

夫妻一方起诉离婚，没有法定事由，也没有证据证明夫妻感情确已破裂、无和好可能的，本着维护婚姻关系稳定、减少冲动离婚的原则，法院一般判决不予离婚。但若经历分居一年“冷静期”再次起诉离婚并有证据证明夫妻双方已经分居且持续分居一年以上的应当准许离婚。

打印遗嘱是民法典继承编新增的遗嘱形式，应当严格遵循遗嘱形式法定原则，其有效与否的核心并不在于遗嘱如何形成，而是遗嘱人对打印遗嘱内容完全理解确认且见证人在场全程见证遗嘱人确立遗嘱的过程，并由遗嘱人、见证人在遗嘱的每一页签名并注明年、月、日。若打印遗嘱不满足法律规定的法定形式，应依法认定遗嘱无效，按照法定继承确认遗产份额。

伤情鉴定与伤残鉴定的区别伤情鉴定，又称损伤程度鉴定，是指依据相关标准规定的各类致伤因素所致人身损害的等级划分，对损伤伤情的严重程度进行鉴定，评判是否构成重伤（包括重伤一级和重伤二级）、轻伤（包括轻伤一级和轻伤二级）、轻微伤。

提供劳务者受害责任纠纷案件的审理思路和裁判要点提供劳务者受害责任纠纷，是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议，具体包含个人之间的劳务关系以及个人与非个人之间的劳务关系两种类型。此类案件的审理不仅关涉提供劳务者生命健康权的救济与保护，亦涉及接受劳务方的用工风险化解与生存发展之间的平衡。

具体的诉讼请求是指起诉人必须明确其起诉所要解决的问题，也就是向人民法院提出保护自己民事权益的具体内容。一般有以下几种类型：一是请求人民法院确认某种法律关系，比如请求确认原被告双方的收养关系，请求确认某公民失踪或死亡；二是请求对方当事人履行给付义务，比如请求对方赔偿损失，请求对方偿还贷款本息，请求对方履行合同约定的义务；三是请求变更或者消灭一定的民事法律关系，比如请求离婚，请求变更或者撤销合同。

致害原因不明情况下公共排污管道堵塞的责任分担本案系一起因高层建筑公共排污管道堵塞引起的财产损害赔偿纠纷，由于堵塞物在疏通排污管道的过程中被水流冲走无法保留，亦无法通过其他证据确定具体加害人，因此，本案的处理应参照我国《侵权责任法》第八十七条规定，由可能加害的建筑物使用人承担补偿责任，而不是赔偿责任。

某旅游公司和某网络公司作为组织者，未能按规定合理设置赛道标志，尤其是在危险赛段没有设置警示标识；未提供必要的照明设备，该赛事举办时间为0时至5时，且为野外越野赛道，现场漆黑一片，存在严重的通行隐患；赛道无应急处置预案，比赛中出现了大暴雨恶劣天气，风险明显增加时，未向参赛者警示，也未终止比赛；险情发生后，亦未组织专业的救援、救助。