给人建房、搞装修，工钱拿不到怎么办

给人建房、搞装修，工钱拿不到怎么办？

“马路装修工"李某，一日在马路边寻找活计。张某要修整自己的房子，再盖个小厨房，在马路边找到了李某，随即带李某看了自己的房子。两人签订协议，约定由张某出料，根据张某的要求，李某来施工，施工期为一个月，施工完成验收结束后，张某付李某工钱2万元。李某很勤奋，提前保质保量地施工完毕，向张某索要施工费。张某认为李某用工时很短，花2万不值得，拒绝给李某2万，只同意按工种、工时付雇用费。双方争执不下，诉至法院。

律师说法：本案争议焦点就是张某与李某之间发生的是什么性质的法律关系。张某主张的依据是认定两者的法律关系是雇用协议，李某主张2万的施工费是基于承掼加工合同。

雇用合同即“雇用契约"。当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。

由于现实中加工承揽合同和雇用合同容易混淆，也造成了司法实践中存在较多的争议，笔者认为二者最主要的区别有：( 1 )合同的目的。雇用合同中是否达成一定结果并非合同的目的，只要提供劳务，相对方就应当给付报酬；而在加工承揽合同中以劳务的结果为目的，提供劳务不过是达到结果的手段，如果仅是提供了劳务但没有达到结果，提供劳务人不能要求报酬。（2）二者是否独立完成工作情况也不同。在雇用关系中，雇员在受雇期间从事雇用活动，其意志和行为受雇主的约束和支配并受其监督为之服务；而承揽关系中，承揽人虽也为定作人选任并为之服务，但承揽人是独立完成工作的，不在定作人的直接监督之下。譬如雇用清洁人员打扫房间，是承揽合同；而终日雇佣人员，依约定进行清扫、洗涤、做饭菜，则为雇用合同。（3）合同履行中所发生的危险、意外事故或损失承担的法律责任不同。雇用合同一般是由接受劳务的雇主承担；承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。

就本案而言，张某与李某约定，施工完成验收结束后，张某付李某工钱2万元，是约定以达到施工目的和效果作为支付报酬的标准，应当认定为加工承揽法律关系，约定的施工期一个月只是施工的期限。故李某要求张某支付2万元的主张，应该得到法院支持。

法律依据：《合同法》第二百五十一条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第二百六十一条承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。

第二百六十三条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。