劳动争议仲裁申诉书

劳动争议仲裁申诉书

劳动争议仲裁申诉书

申诉人

被诉人

请求事项

事实和理由

此致

劳动争议仲裁委员会

附：

1.本申诉书副本份；

2.物证件；

3.书证件。

申诉人

年月日

【 范 文 】

劳动争议仲裁申诉书

申诉人潘xx，女，1979年12月4日出生，汉族，xx省xx县人，失业，现住北京市xx路9号。

委托代理人：曾xx，xx律师事务所律师。

被诉人xxx企业管理顾问（北京）有限公司，所在地址：北京市朝阳区xx公寓B座xx号。

法定代表人：瞿xx，董事长。

委托代理人：张xx，被诉人法务部部长。

委托代理人：计xx，被诉人人力资源管理部部长。

仲裁请求

1.责令被申诉人补发申诉人工资38083.88元，并支付拖欠工资的经济补偿金1904.19元；

2.支付解除合同的经济补偿金13950元。

3.为申诉人补缴自2001年6月到2003年10月期间的养老、医疗、失业保险费，具体数额由区社会保险经办机构核算。

事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）

我于2001年6月与被诉人签订劳动合同，约定劳动合同的期限为3年，在完成当月的任务额度之后，有资格领取基本工资2000元、工龄补助400元、学历补助100元、绩效工资600元。每月10日之前发放上个月的工资，如果到期未发，员工就有权解除劳动合同。在履行过程中，2003年8月份的绩效工资、2003年9月份的所有工资、2003年10月份的基本工资均没有发放。我于2003年10月10日向人力资源管理部递交了辞职书。

辞职之后按照劳动合同我应该享有上面所提及的三部分工资。其具体计算是：

(1) 2003年8月份的绩效工资600（已经完成当月的任务额度）；

(2) 2003年9月份的基本工资2000 7G ,工龄补助400元、学历补助100绩效工资600元；

(3）2003年10月份的工资2000元、工龄补助400元、学历补助100元。

这三部分的全款总计为：6200元。

在劳动合同中有关于提成的规定，我负责2002年的DBA培训项目，应当获得该项目的提成作为奖金。但该公司却一直没有跟我结算，应当按以下方式结算：

(1)二期DBA项目的利润为：249914 7元。其中，二期DBA学员学费（可作为总收入）为389600元整。总支出共计139686元，主要包括：上课场租费（三次课）共计15273元；师资课酬（三次课）共计88917元；广告费22480元；书费（每个学员按600元计算，共12个学员）7200元；开课期间的杂费开支（三次课程以最大限度计算）5816元。

(2)三期DBA项目的利润为86156 t o其中，学员学费（可作为总收入）为162000元整。支出共计75844元。

根据被诉人xx字（2002)第001号文件规定的提成方式计算：二期DBA学员学费应得奖金249914 x 10 % = 24991.4元，三期DBA学员学费应得奖金86156 x 8 % = 6892.48元。本部分共计31883.88元。

我的辞职符合《中华人民专和国劳动法》第32条之规定，即当用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬时，劳动者依法享有随时解约权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”据此，我有权要求被迫辞职的经济补偿金。用人单位克扣劳动者工资的，应当按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，即除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。解除合同的经济补偿金数额为每满1年工龄给1个月的工资，在解除合同时一次性支付，否则应付50％额外经济补偿金。

以解除合同前12个月的月平均工资为标准计算，我应得3个月的经济补偿金，加上额外经济补偿金共计13950元（37200元令12 x 3 = 9300元，9300+（9300 x 50%）＝13950元）。

此外，被申诉人从我进入该公司起就没有给我上“三险”，依法应当补齐。

根据上述事实和理由，特提出申诉，请仲裁委员会支持我的仲裁请求。

此致

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

附：

1.本申诉书副本1份；

2.劳动合同书1份；

3．工资条12个。

申诉人潘xx

2003年11月20日